平心在线:去职面谈,另有这些专业套路!

admin 3周前 (10-04) 社会 40 1

平心在线:去职面谈,另有这些专业套路! 第1张

去职面谈是指在员工脱离公司前与其举行的面谈。从雇主的角度来说,去职面谈的最主要目的是领会员工去职的详细缘故原由,以促进公司不断改进。 对于企业而言,去职面谈的目的有三点: 一是争取让该留的人才留下; 二是让不愿留下或不应留下的人才开心的脱离; 三是获得去职员工的真实心声让公司治理中的痛点和难点露出出来。 以是,对于若何做好去职面谈,我想以下几个方面异常要害:

  一种绝招  

“若是你部门的要害人才向你提出去职,你会做什么动作?”是在询问完去职缘故原由后让他明白公司的不规范、不到位?照样给他画饼充饥以示激励与认可?这些话在我看来都叫空话、风凉话。


据统计,当员工提出去职时你将他留下的概率大概是10%。以是,说这些官方的空话或风凉话是没用的,有时候你不说还好,说了他走得更快。


记着,当要害人才提出去职而你至心想掌握住那仅有的10%的概率挽留下他,做其余动作都是错的。此时,你只能做一个动作,单独把他叫到你办公室当着他的面将去职讲述撕掉,告诉他让他有什么难题只管说,然后你拿出一张白纸,他说你写,1、2、3、4、5、6……,亲自逐一纪录,并告诉他你会尽全力帮他解决,在某年某月某日前给他回复,如此而已。


只有这样你才有机遇捉住那仅剩的10%的概率。即便最后你解决不了他的问题或他仍执意脱离,那么我想他对你或是对公司会是怀着感谢而离去。不外,在你用这招之前,请先确定自己作为部门负责人的威信在其心目中还存在。

  两个节点  

去职面谈要掌握好两个时间节点,在这两个时间点要实时与员工交流。

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  • AllbetGmaing代理 2020-10-04 00:13:14 回复

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